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온라인 [녹화본] [현장강의 종료 후 업로드]
[업로드 완료 후 문자(MMS)로 공지드리겠습니다.]

(현장 : 30명 선착순 후 마감) 현장 강의 성료! 참여해주셔서 감사합니다.

일시/장소 : 4/10(금) 11시

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📝 참가 특전

✔️현장선물 (현장 참가자용 - 출력본 제공)

- 100장이상 이력서 온 채용 공고 실제 내용 출력본(현장 참가자 전용)

✔️참가선물 (현장/온라인 모두)

-바로 현장에서 편집해 쓸수 있는 신규 강사/조교 체크리스트

✔️후기 선물 (후기 링크에서)

- 면접시 확인해야하는 상황 및 질문 리스트

📝 세미나 내용

1부 : 성적도 올리고 학원도 키워주는 우리학원 인재 채용특강

김미선 대표

• 채용공고 지원자 170:1

• 26명의 선생님들과 함께 운영 중

• (주)딜라이트에듀 대표

• 개원 3개월 100명 돌파/대기 300명+

• 개원 28개월차 교육법인 전환

1부 강의 내용

1. 지원자 많이 오는 채용공고 쓰는 방법

2. 강사 등록시 체크리스트

3. 채용 면접시 물어보면 좋은 내용

2부 : 분쟁 제로 학원을 만드는 강사 채용 노무 3단계 마스터 클래스

김문정 노무사

• 현) 노무법인 돋움 대표 노무사

• 전) 노무법인 평안 책임 노무사

• 전) 어학원 원장

• 전) 00플렉스 원장

2부 강의 내용

☑️[1단계: 채용 전]

* 3.3%로 뽑을까, 4대보험으로 뽑을까?

* 이전 학원에 전화해서 평판 조회(레퍼런스 체크) 해도 되나요?

* 계약서 작성 전에 쎄한 강사 거르는 법

☑️[2단계: 채용 시]

* 학원 반경 2km 이내 개원 금지, 학원 정보 유출 금지 조항의 유효성: 비밀유지 및 경업금지 약정, 법원에서 인정받기 위해 계약서에 반드시 들어가야 할 문구

* 비율제 강사, 파트타임, 전임 강사, 조교, 행정, 기사 계약서 어떻게 다르게 쓸까?

* 학원 특성에 딱 맞는 급여(기본급+인센티브) 설계 및 포괄임금제 활용 꿀팁

* 수습 3개월 뒀으니 3개월 안에는 해고해도 될까?: 수습과 시용의 차이, 부당해고 리스크 없는 안전한 강사 계약법

☑️[3단계: 채용 후]

* 근태 불량, 수업 퀄리티 저하 등 문제 발생 시 노동청 분쟁을 원천 차단하는 '강사 관리와 기록의 기술'

* 수습(시용) 기간 내 객관적인 '업무적격성 평가' 기준 설정과 적법하게 본채용 거절하기