상세 정보
공인노무사는 준비 기간이 긴 시험입니다.
1차는 노동법·민법·사회보험법을 200분 동안 2교시로 치르고,
2차는 이틀에 걸친 논문형, 3차는 면접까지 이어집니다.
합격률은 8.6%이고 시행은 연 1회뿐입니다.
한 해를 통째로 쓰는 시험이라, 지금 어디가 비어 있는지를
가능한 한 이른 시점에 확인해 두는 편이 낫습니다.
과목마다 걸리는 지점이 다릅니다.
노동법은 근로기준법·최저임금법·노동조합 및 노동관계조정법이 한꺼번에 나오고,
숫자를 묻는 문항(법정근로시간 40시간, 해고예고 30일, 임금채권 시효 3년)과
판단 기준을 묻는 문항(통상임금, 정리해고의 정당성 요건)이 섞여 나옵니다.
민법은 총칙과 채권 쪽이 중심이고, 사회보험법은 4대 보험의 보험료 부담 주체와
급여 종류를 구분하는 문항이 반복됩니다.
인사노무관리론은 2차 과목이지만 용어와 이론 틀 자체는 객관식으로 점검하기 좋습니다.
이 교재는 100문항을 네 과목에 나눠 담았습니다.
노동법 35, 민법 21, 사회보험법 21, 인사노무관리론 23문항입니다.
1차 과목 세 개와 2차 인사노무관리론을 함께 넣었기 때문에,
1차만 준비하시는 분은 앞의 77문항을,
2차 인사노무관리론까지 함께 보시는 분은 100문항을 그대로 쓰시면 됩니다.
실제 시험의 과목별 문항 수 배분과 같지는 않습니다.
출제기준의 과목 구성에 맞춰 논점을 고르게 배치한 교재입니다.
해설은 조문 번호를 적어 두는 데서 그치지 않게 썼습니다.
통상임금과 평균임금처럼 이름이 비슷해 헷갈리는 개념은 무엇이 기준인지를 짚었고,
부당노동행위의 유형(불이익 취급·지배 개입·황견계약)은 어떤 행위가
어느 유형에 들어가는지를 구분해 적었습니다.
산재보험은 사업주 전액 부담, 건강보험과 고용보험은 노사 분담처럼
나란히 놓아야 정리되는 내용은 함께 묶어 설명했습니다.
■ 이런 분께
· 1차 세 과목 중 어느 과목이 약한지 먼저 확인하고 싶은 분
· 이론서 1회독을 마치고 객관식 문항으로 점검하고 싶은 분
· 인사·노무 실무는 있는데 민법이 처음이라 부담스러운 분
· 2차 인사노무관리론의 용어와 이론 틀을 객관식으로 훑고 싶은 분
· 장기 수험 중 정리가 흐트러져 기본 논점부터 다시 확인하고 싶은 분
■ 수록 내용 (총 100문항 · 전 문항 5지선다 · 1차 3과목 + 2차 인사노무관리론)
· 노동법 — 35문항
법정 기준근로시간(1일 8시간·1주 40시간)과 연장근로 포함 최대 근로시간,
휴게시간, 주휴일, 연차 유급휴가(80% 이상 출근),
연장근로 가산임금, 임금지급 4대 원칙, 통상임금의 판단 기준,
금품청산 기한과 임금채권 소멸시효,
해고예고, 해고의 서면통지, 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 요건,
부당해고 구제신청 기관과 신청기간, 취업규칙 작성·신고,
탄력적 근로시간제 도입 요건, 근로계약과 사직의 효력 발생 시점,
최저임금위원회와 최저임금 결정·고시 주체,
헌법 제33조 노동3권, 부당노동행위(불이익 취급·지배 개입·황견계약),
쟁의행위의 정당성 요건, 단체협약 유효기간 상한
· 민법 — 21문항
계약의 성립 요건과 청약·승낙, 의사표시의 효력발생시기,
미성년자의 법률행위와 법정대리인의 동의,
제한능력자, 무권대리, 채권자대위권,
일반 채권의 소멸시효와 중단 사유,
채무불이행의 유형과 이행지체,
제750조 일반불법행위의 성립요건과 손해배상청구권의 소멸시효,
고용계약, 용익물권, 동시이행의 항변권
· 사회보험법 — 21문항
4대 사회보험의 범위,
산업재해보상보험의 보험료 부담과 업무상 재해의 인정 요건,
보험급여의 종류, 요양급여 지급 기준일수, 휴업급여의 1일당 수준,
근로복지공단의 집행 업무,
고용보험 구직급여의 수급요건과 고용보험료 부담, 고용보험의 사업 범위,
국민연금 사업장가입자의 의무가입 연령과 급여 종류, 노령연금,
국민건강보험의 보험자와 직장가입자 보험료 부담·부과 기준
· 인사노무관리론 — 23문항
직무분석과 직무기술서·직무명세서, 직무평가(분류법·계량적 방법), 직무급,
매슬로우 욕구단계이론, 허즈버그 2요인 이론,
브룸의 기대이론 세 요소, 맥그리거 X·Y이론,
인사평가의 후광효과, 선발도구의 신뢰성,
내부모집의 장점, OJT와 Off-JT,
던롭의 노사관계 시스템 이론, 경영참가와 자본참가,
노동조합 숍 제도(유니언 숍)
■ 해설이 다릅니다
정답 문장을 그대로 반복하는 해설은 쓰지 않았습니다.
문항당 평균 81자로, 왜 그 답이 되는지의 근거를 담았습니다.
숫자를 묻는 문항은 그 숫자가 어느 법의 어떤 원칙에서 나오는지를 함께 적었고,
요건을 묻는 문항은 빠뜨리기 쉬운 요건이 무엇인지를 짚었습니다.
통상임금과 평균임금, 불이익 취급과 지배·개입,
산재보험의 사업주 전액 부담과 고용보험의 노사 분담처럼
시험에서 붙어 나오는 짝은 따로 설명하지 않고 나란히 놓았습니다.
■ 100문항을 만드는 데 들인 검수
같은 지식을 두 번 묻는 중복 문항을 전수 대조로 걸러냈습니다.
한 문항의 보기나 해설이 다른 문항의 정답을 미리 알려주는 경우도 함께 정리했습니다.
100문항을 다 풀 때까지 답이 새지 않습니다.
정답 번호도 1~5번에 20문항씩 고르게 배분해, 찍기로 맞는 문항이 없도록 했습니다.
■ 시험 구조
1차는 노동법·민법·사회보험법을 200분(2교시)에 치릅니다.
2차는 이틀에 걸친 논문형이고, 3차는 면접입니다.
시행은 연 1회이며 합격률은 8.6%입니다.
응시료는 1차 40,000원, 2차 55,000원입니다.
응시자격 제한은 없으나 공인어학성적(TOEIC 700점 등)이 필요합니다.
■ 권장 학습법
1회독은 해설 없이 1차 세 과목 77문항만 이어서. 채점은 빠른 정답표로.
2회독은 과목별 점수를 먼저 확인하고, 가장 낮은 과목부터 해설 정독.
3회독은 인사노무관리론 23문항까지 포함해, 용어와 이론 이름만 골라서 다시.
권장 학습기간은 2~3년입니다. 장기전이므로 회독 간격을 넓게 잡으셔도 됩니다.
시행기관 : 한국산업인력공단 (주무부처 고용노동부)
응시자격 : 제한 없음. 다만 공인어학성적 제출이 필요합니다(TOEIC 700점 등).
■ 구매 전 꼭 확인해 주세요
· 이 상품은 PDF 파일 다운로드 상품입니다. 실물 책자 배송이 없습니다.
· 본 교재는 공인노무사 시험 출제기준의 과목 구성에 맞춰
CertHub가 자체 제작한 예상문제입니다. 기출문제 복원본이 아닙니다.
· 전 문항 5지선다 객관식입니다.
1차 과목인 노동법·민법·사회보험법과 2차 과목인 인사노무관리론을
한 권에 함께 담았습니다. 2차 논문형 답안 작성 교재가 아닙니다.
· 공인노무사는 응시자격 제한은 없으나 공인어학성적 제출이 필요합니다.
(TOEIC 700점 등) 원서접수 전 요건을 반드시 먼저 확인해 주세요.
· 디지털 콘텐츠 특성상 결제 후 다운로드(열람)가 시작되면 환불이 불가합니다.
다운로드 전이라면 문의를 통해 취소를 요청하실 수 있습니다.
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■ 파일 정보
· 형식 : PDF (A4, 인쇄 최적화)
· 분량 : 35쪽
· 구성 : 표지 → 학습 안내 → 문제편 100문항 → 빠른 정답표 → 정답 및 해설편
· 열람 : PC·태블릿·스마트폰 모두 가능 / 가정용 프린터 출력 가능
■ 만든 곳
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공인노무사 예상문제 100제
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